Стань частью команды

Мы считаем, что именно люди и их поступки делают компанию такой, какая она есть. Поэтому активно ищем единомышленников: хороших людей и классных специалистов, которые готовы присоединиться к нашей команде и делать крутые и полезные штуки вместе. Хорошие люди, на наш взгляд, разделяют пять наших ценностей:

Будь открытым

• Прямо обозначай своё отношение
• Бесит - расскажи
• Поощряй обмен информацией
• Спрашивай! (не додумывай за другого)
• Нет формализму и чинопочитанию
• Говори о своих ожиданиях, планах и мотивах
• Общайся не с ролью, а с человеком. Прощайся с ролью, а не с человеком
• Уважай решения других

Будь в стиле Fun

• Делай крутые проекты без серьёзных щщей
• Обладай чувством юмора и самоиронией
• Получай кайф от того, что, как и с кем делаешь
• Шути, уважая личные границы
• Отражай в пространстве дух своей команды

Кооперируйся

• Строй отношения, когда 1+1>2
• Знай свои сильные стороны и предлагай помощь
• Знай свои слабые стороны и проси помощи

Действуй

• Коммуникации завершай решениями, а не раздумьями
• Не бойся ошибиться, но не повторяй ошибку
• Рискуй, когда потенциальный выигрыш превосходит потенциальные потери
• Плохое решение лучше, чем не принятое
• Развитие и изменения находятся в твоих руках
• Не жди пинка - инициируй изменения

Создавай и достигай WOW

• Делай больше меньшими средствами
• WOW - это когда задача решена
• Вызывай восхищение решениями и сервисом
• Делай на заебись, а не на отъебись
• Будь законодателем, создавая, не ограничивайся тем, как принято
• Создавай решение каждый раз, когда имеющееся не даёт WOW-результат. Не торопись выбирать меньшее из двух зол, а находи решение, которое изменит ситуацию.

Подробнее о том, что мы под этим всем понимаем и как вообще относимся друг к другу и к работе, мы написали в небольшом документике со скучным названием "Кадровая политика", выдержки из которого есть вот здесь. Но чтобы не было скучно, мы написали еще и "Закадровую политику", которая есть там же :)

У нас принято обращаться на "ты" вне зависимости от должности, возраста и вероисповедания. Мы считаем себя профессионалами, потому что у нас есть результаты, говорящие сами за себя, опыт и рабочий драйв. Да что рассказывать, посмотри сам, какие мы:

В Improve Group два подразделения: Improve Digital и Improve Hub. Digital - направление занимается созданием и запуском полезных мобильных продуктов для бизнеса, о чем на нашем сайте написано немало. Hub - направление занимается созданием продуктовых IT-команд и внедрением их в бизнес.

Мы хотим развиваться и расти, в честь чего и объявляем на этой странице самую настоящую охоту за головами!

Наш офис, сопельменная, шапито-бар

Наш прекрасный офис находится в новосибирском Технопарке (Николаева, 11), на 3 этаже левой башни ( 307 и 321). У нас просторно и весьма по-домашнему: много родной всем ИКЕИ, всё для людей, удобства и комфортной работы (в том числе лёжа :))

На третьем этаже, в одном из офисов, уютно расположились ребята из Solutions. В другом, который находится рядом с кухней, хорошо устроились чуваки одного из направлений Digital. Еще и кикер себе прихватили:)

Чем порадуем

Каждому сотруднику Improve Group дается полное и неоспоримое право на следующие блага:

• Сложные боевые задачи (долой песочницы!).
• Огромное поле для самореализации и всяческого роста. 
• Удобное рабочее место (стол можешь повернуть так, как тебе комфортней), гибкий график.
• Зарплата ок.
• Быстрый профессиональный рост, который возможен лишь в растущих компаниях.
• Демократия и свобода слова.
• ДМС со стоматологией, скидка на спортивный абонемент в Academic.
• Всякие соцштуки про официальное трудоустройство, соцпакеты, соцсумки и соцмешки :)

P.S. У нас много работы, и со временем ее будет еще больше. Поэтому мы готовы рассмотреть твое резюме, даже если у нас нет соответствующей открытой вакансии. Пиши, чем ты хочешь заниматься, что умеешь и чем живешь, на job@improveitgroup.com или откликайся на ВАКАНСИИ: